天齊鋰業(yè):第四屆董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )關(guān)于首次授予的限制性股票第二個(gè)解鎖期和第二批授予的預留限制性股票第一個(gè)解鎖期解鎖條件成就的核查意見(jiàn)
天齊鋰業(yè)第四屆董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )核查意見(jiàn)
天齊鋰業(yè)股份有限公司第四屆董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )關(guān)于首次授予的限制性股票第二個(gè)解鎖期和第二批授予的預留限制性股票第一個(gè)解鎖期解鎖條件成就的核查意見(jiàn)作為天齊鋰業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）第四屆董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )成員，我們依據《深圳證券交易所股票上市規則》、《深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司規范運作指引》及《天齊鋰業(yè)股份有限公司章程》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《公司章程》”）等法律法規和規范性文件的有關(guān)規定，對公司首次授予的限制性股票第二個(gè)解鎖期和第二批授予的預留限制性股票第一個(gè)解鎖期解鎖條件是否成就，以及激勵對象名單、數量進(jìn)行了核查，現發(fā)表意見(jiàn)如下：
本次可解鎖的激勵對象資格符合《上市公司股權激勵管理辦法》、公司《首期限制性股票激勵計劃（草案）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《激勵計劃》”）及《首期限制性股票激勵計劃實(shí)施考核辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《考核辦法》”）等相關(guān)規定。同時(shí)，公司人力資源部依據《考核辦法》組織了對激勵對象2016年度工作績(jì)效進(jìn)行考核，公司董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )對該考核結果予以審核，確認上述激勵對象2016年度個(gè)人績(jì)效考核結果均已達到個(gè)人級解鎖條件，且公司業(yè)績(jì)指標等其他解鎖條件已達成，同意公司按《激勵計劃》的規定辦理首次授予的限制性股票第二個(gè)解鎖期和第二批授予的預留限制性股票第一個(gè)解鎖期相關(guān)股份解鎖事宜。其中，公司級解鎖比例為100%，個(gè)人級解鎖比例均為100%。
（以下無(wú)正文）
天齊鋰業(yè)第四屆董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )核查意見(jiàn)
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董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )成員簽名：
魏向輝 杜坤倫 鄒 軍
二�一七年九月十五日
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