天齊鋰業(yè):關(guān)于首次授予的限制性股票及第二批授予的預留限制性股票解鎖條件成就的公告
證券代碼：002466 證券簡(jiǎn)稱(chēng)：天齊鋰業(yè) 公告編號：2017-081
天齊鋰業(yè)股份有限公司
關(guān)于首次授予的限制性股票及第二批授予的預留限制性股票
解鎖條件成就的公告
公司及董事會(huì )全體成員保證信息披露的內容真實(shí)、準
確、完整，沒(méi)有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
特別提示：
1．本次申請解鎖的限制性股票激勵對象為72人，解鎖的限制性股票數量為260.186萬(wàn)股，占公司股本總額的0.2617%。具體附后。
2．本次限制性股票在相關(guān)部門(mén)辦理完解鎖手續后、上市流通前，公司將發(fā)布相關(guān)提示性公告，敬請投資者注意。
天齊鋰業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”或“本公司”）第四屆董事會(huì )第九次會(huì )議于2017年9月15日審議通過(guò)了《關(guān)于首次授予的限制性股票及第二批授予的預留限制性股票解鎖條件成就的議案》?，F將相關(guān)事項說(shuō)明如下：
一、限制性股票激勵計劃簡(jiǎn)述及已履行的相關(guān)審批程序
（一）限制性股票激勵計劃簡(jiǎn)述
公司2015年第二次臨時(shí)股東大會(huì )于2015年8月28日審議通過(guò)了《四川天齊鋰業(yè)股份有限公司首期限制性股票激勵計劃（草案）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《激勵計劃》”），其主要內容如下：
1．本次激勵計劃擬授予給激勵對象的激勵工具為限制性股票；
2．本次激勵計劃所涉限制性股票對應的股票來(lái)源為天齊鋰業(yè)定向增發(fā)的股票；
3．公司首次授予激勵對象270.90萬(wàn)股限制性股票，占總股本的1.04%；
4．鑒于公司1名激勵對象因自身原因放棄參與本次股權激勵，董事會(huì )
調整了公司首期限制性股票激勵對象的人員數量，最終董事會(huì )確認首期限制性股票首次授予的激勵對象為72名，限制性股票總量維持301萬(wàn)股不變（其中含30.10萬(wàn)股預留的限制性股票）。
公司實(shí)施2015年度資本公積轉增股本方案后，本次股權激勵計劃涉及的預留限制性股票由30.10萬(wàn)股調整為114.38萬(wàn)股。第一批向激勵對象實(shí)際授予的預留限制性股票為60.80萬(wàn)股，授予激勵對象實(shí)際為28人；第二批向激勵對象授予的預留限制性股票為15.20萬(wàn)股，授予激勵對象為1人。
5．公司首次授予限制性股票的授予價(jià)格為 31.08 元/股（除權前），
第一批授予預留限制性股票的授予價(jià)格為22.30元/股，第二批授予預留限
制性股票的授予價(jià)格為19.63元/股；
6．在可解鎖日內，若達到本計劃規定的解鎖條件，首次授予的限制性股票的解鎖時(shí)間及比例安排如下：
解鎖安排 解鎖時(shí)間 可解鎖數量占獲授限
制性股票數量比例
第一次解鎖 自授予日起滿(mǎn)12個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首 25%
次授予日起24個(gè)月內的最后一個(gè)交易日止
第二次解鎖 自授予日起滿(mǎn)24個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首 25%
次授予日起36個(gè)月內的最后一個(gè)交易日止
第三次解鎖 自授予日起滿(mǎn)36個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首 25%
次授予日起48個(gè)月內的最后一個(gè)交易日止
第四次解鎖 自授予日起滿(mǎn)48個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首 25%
次授予日起60個(gè)月內的最后一個(gè)交易日止
在可解鎖日內，若達到本計劃規定的解鎖條件，第一批和第二批授予的預留限制性股票的解鎖時(shí)間及比例安排如下：
解鎖安排 解鎖時(shí)間 可解鎖數量占獲授限
制性股票數量比例
自預留部分限制性股票的授予日起12個(gè)月后
第一次解鎖 的首個(gè)交易日起至相應的授予日起24個(gè)月內 33%
的最后一個(gè)交易當日止
自預留部分限制性股票的授予日起24個(gè)月后
第二次解鎖 的首個(gè)交易日起至相應的授予日起36個(gè)月內 33%
的最后一個(gè)交易當日止
自預留部分限制性股票的授予日起36個(gè)月后
第三次解鎖 的首個(gè)交易日起至相應的授予日起48個(gè)月內 34%
的最后一個(gè)交易當日止
7．限制性股票的解鎖條件
激勵對象解鎖已獲授的限制性股票除滿(mǎn)足上述條件外，必須滿(mǎn)足如下條件：
（1）公司層面業(yè)績(jì)考核符合解鎖業(yè)績(jì)條件
本計劃首次授予激勵對象的限制性股票分 4 期解鎖，在解鎖期內滿(mǎn)足
本計劃解鎖條件的，激勵對象可以申請股票解除鎖定并上市流通，解鎖安排及公司業(yè)績(jì)考核條件如下：
解鎖 公司業(yè)績(jì)考核條件
期 基準增長(cháng)率 目標增長(cháng)率
相比2014年，2015年凈利潤（2014年 相比2014年，2015年凈利潤（2014年
第一 度凈利潤對標基數具體參見(jiàn)注1，下同）度凈利潤對標基數具體參見(jiàn)注1，下同）
次解 增長(cháng)率不低于16%，營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不 增長(cháng)率不低于 20%，營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不
鎖
低于8%； 低于10%；
第二 相比2014年，2016年凈利潤增長(cháng)率不 相比2014年，2016年凈利潤增長(cháng)率不
次解 低于32%，營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不低于24%；低于40%，營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不低于30%；
鎖
第三 相比2014年，2017年凈利潤增長(cháng)率不 相比2014年，2017年凈利潤增長(cháng)率不
次解 低于48%，營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不低于40%；低于60%，營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不低于50%；
鎖
第四 相比2014年，2018年凈利潤增長(cháng)率不 相比2014年，2018年凈利潤增長(cháng)率不
次解 低于80%，營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不低于64%。低于100%，營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不低于80%。
鎖
注1：2014年經(jīng)審計的扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤為10,589萬(wàn)元，其中包含文菲爾德
沖回以前年度應繳所得稅4,049萬(wàn)元（會(huì )計估計調整），扣除該會(huì )計估計調整后2014
凈利潤數為6,540萬(wàn)元，經(jīng)董事會(huì )批準，同意以6,540萬(wàn)元作為本次股權激勵計劃中2014
年度凈利潤的對標基數。
預留限制性股票的三個(gè)解鎖期對應的考核年度分別為 2016-2018 年三
個(gè)會(huì )計年度，各年度的業(yè)績(jì)目標與首次授予的限制性股票相應年度的考核目標一致。
按照以上業(yè)績(jì)指標，各期解鎖數量與考核期考核指標完成率相掛鉤，具體掛鉤方式如下：
①以上各年度指標中營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率或凈利潤增長(cháng)率任一項未達到基準增長(cháng)率則屬于未達到當年的解鎖條件，當年對應的限制性股票由公司予以回購后注銷(xiāo)。
②以上各年度指標在營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率或凈利潤增長(cháng)率均達到基準增長(cháng)率的前提下，按以下計算法則確定各期公司級解鎖數量：
各期公司級解鎖數量＝各期可解鎖數量×公司級解鎖比例
其中，公司級解鎖比例確定方法如下（設X為考核當期實(shí)際同比2014
年增長(cháng)率，A為當期基準增長(cháng)率，B為當期目標增長(cháng)率）：
考核期公司業(yè)績(jì)條件完成情況 指標解鎖比例
當B＞X≥A 60%＋（X－A）/（B－A）×40%
當X≥B 100%
公司級解鎖比例＝凈利潤指標解鎖比例×50%＋營(yíng)業(yè)收入指標解鎖比例×50%
說(shuō)明：
①以上凈利潤為扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于母公司凈利潤。
②除以上業(yè)績(jì)要求外，限制性股票鎖定期內，歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤均不得低于授予日前最近三個(gè)會(huì )計年度的平均水平且不得為負。
③如公司業(yè)績(jì)考核達不到上述條件，未達到解鎖條件的限制性股票，由公司予以回購后注銷(xiāo)。
④由本次限制性股票激勵產(chǎn)生的激勵成本將在經(jīng)常性損益中列支。
（2）激勵對象個(gè)人績(jì)效符合解鎖業(yè)績(jì)條件
激勵對象個(gè)人各期最終解鎖數量＝各期可解鎖數量×公司級解鎖比例×個(gè)人級解鎖比例
個(gè)人級解鎖比例依據個(gè)人績(jì)效考核結果確定，主要依據公司績(jì)效管理體系要求，以被考核人員年度績(jì)效考核結果為依據。
A B C D
考核等級
優(yōu)秀 良好 達標 不達標
個(gè)人級解鎖比例 100% 100% 80% 0%
個(gè)人未解鎖的限制性股票，由公司予以回購后注銷(xiāo)。
（二）已履行的相關(guān)審批程序
1．2015年8月10日，公司分別召開(kāi)了第三屆董事會(huì )第二十一次會(huì )議和第三屆監事會(huì )第十三次會(huì )議，審議并通過(guò)了公司《激勵計劃》及其摘要，獨立董事對此發(fā)表了獨立意見(jiàn)，律師出具了相應的法律意見(jiàn)書(shū)。
2．2015年8月28日，公司召開(kāi)2015年第二次臨時(shí)股東大會(huì )，審議通過(guò)了《激勵計劃》及相關(guān)事項，公司實(shí)施首期限制性股票激勵計劃獲得公司股東大會(huì )批準。
3．2015年8月28日，公司召開(kāi)第三屆董事會(huì )第二十四次會(huì )議，審議通過(guò)了《關(guān)于調整首期限制性股票激勵對象名單的議案》、《關(guān)于向股權激勵對象授予限制性股票的議案》，并于同日召開(kāi)了第三屆監事會(huì )第十五次會(huì )議，對公司授予的激勵對象名單進(jìn)行了核實(shí)。公司獨立董事對此發(fā)表了獨立意見(jiàn)，認為激勵對象主體資格合法有效，確定的授予日及授予事項符合相關(guān)規定。
4．2016年5月18日，公司2015年度股東大會(huì )審議通過(guò)《2015年度利潤分配及資本公積轉增股本方案》，以總股本261,469,000 股為基數，以資本
公積金向全體股東按每10股轉增28股。
5．2016年6月28日，公司召開(kāi)第三屆董事會(huì )第二十八次會(huì )議和第三屆監事會(huì )第十八次會(huì )議審議通過(guò)了《關(guān)于向激勵對象授予預留限制性股票的議案》、《關(guān)于調整預留限制性股票數量的議案》，經(jīng)此次調整后，預留限制性股票數量由30.10萬(wàn)股調整為114.38萬(wàn)股，同時(shí)向激勵對象授予預留限制性股票70.80萬(wàn)股。公司獨立董事對上述議案發(fā)表了獨立意見(jiàn)，同意上述調整并認為激勵對象主體資格合法有效，確定的授予日符合相關(guān)規定。鑒于其中一名激勵對象已離職，不再滿(mǎn)足成為激勵對象的條件，本次預留限制性股票授予激勵對象實(shí)際為28人，授予股份為68.80萬(wàn)股。
6．2016年8月25日，公司召開(kāi)第三屆董事會(huì )第三十次會(huì )議和第三屆監事會(huì )第二十次會(huì )議，審議通過(guò)了《關(guān)于向第二批激勵對象授予預留限制性股票的議案》，同意對1名激勵對象授予15.20萬(wàn)股預留限制性股票。
7．2016年9月5日，公司召開(kāi)第三屆董事會(huì )第三十一次會(huì )議和第三屆監事會(huì )第二十一次會(huì )議，審議通過(guò)了《關(guān)于首次授予的限制性股票第一個(gè)解鎖期解鎖條件成就的議案》，同意公司首次授予的限制性股份第一個(gè)解鎖期相關(guān)股份解鎖。
8．2017年6月19日，公司召開(kāi)第四屆董事會(huì )第六次會(huì )議和第四屆監事會(huì )第五次會(huì )議，審議通過(guò)了《關(guān)于回購注銷(xiāo)部分限制性股票的議案》，同意公司按照《激勵計劃》的規定，回購注銷(xiāo)公司1名首期股權激勵對象已獲授但尚未解鎖的65,550股限制性股票。
9．2017年7月25日，公司召開(kāi)第四屆董事會(huì )第七次會(huì )議和第四屆監事會(huì )第六次會(huì )議，審議通過(guò)了《關(guān)于首批授予的預留限制性股票第一個(gè)解鎖期解鎖條件成就的議案》，同意公司首批授予的預留限制性股份第一個(gè)解鎖期相關(guān)股份解鎖。
10．2017年9月15日，公司召開(kāi)第四屆董事會(huì )第九次會(huì )議和第四屆監事會(huì )第八次會(huì )議，審議通過(guò)了《關(guān)于首次授予的限制性股票及第二批授予的預留限制性股票解鎖條件成就的議案》，同意公司首次授予的限制性股票第二個(gè)解鎖期及第二批授予的預留限制性股份第一個(gè)解鎖期相關(guān)股份解鎖。
（三）本次解鎖的限制性股票與已披露的股權激勵計劃差異情況
本次解鎖的限制性股票與已披露的股權激勵計劃一致。
二、本次解鎖相關(guān)限制性股票解鎖條件成就的情況
（一）鎖定期已屆滿(mǎn)
1．根據《激勵計劃》的規定，首次授予的限制性股票在授予日（T日，即2015年8月28日）起滿(mǎn)一年后，激勵對象可在解鎖期內按每年25%的比例分批逐年解鎖，實(shí)際可解鎖數量應與公司業(yè)績(jì)及激勵對象各期個(gè)人績(jì)效考核結果掛鉤。在解鎖期內，若當期達到解鎖條件，激勵對象可對相應比例的限制性股票申請解鎖，未按期申請解鎖的部分不再解鎖并由公司回購注銷(xiāo)；若當期未達到解鎖條件，則當期可申請解鎖的相應比例限制性股票不得解鎖并由公司回購注銷(xiāo)。
公司首次授予的限制性股票授予日2015年8月28日，截止目前，公司首次授予的限制性股票第二個(gè)鎖定期已屆滿(mǎn)，符合解鎖條件。
2．根據《激勵計劃》的規定，第二批授予的預留限制性股票在授予日（T日，即2016年8月25日）起滿(mǎn)一年后，激勵對象可在第一個(gè)解鎖期內按 33%的比例解鎖，實(shí)際可解鎖數量應與公司業(yè)績(jì)及激勵對象各期個(gè)人績(jì)效考核結果掛鉤。在解鎖期內，若當期達到解鎖條件，激勵對象可對相應比例的限制性股票申請解鎖，未按期申請解鎖的部分不再解鎖并由公司回購注銷(xiāo)；若當期未達到解鎖條件，則當期可申請解鎖的相應比例限制性股票不得解鎖并由公司回購注銷(xiāo)。
公司第二批授予的預留限制性股票授予日2016年8月25日，截止目前，公司第二批授予的預留限制性股票第一個(gè)鎖定期已屆滿(mǎn)，符合解鎖條件。
（二）解鎖條件成就的情況說(shuō)明
公司董事會(huì )對《激勵計劃》中首次授予的限制性股票第二個(gè)解鎖期、第二批授予的預留限制性股票第一個(gè)解鎖期解鎖條件進(jìn)行了審查，具體內容詳見(jiàn)下表：
激勵計劃設定的解鎖條件 是否達到解鎖條件的說(shuō)明
(1)公司2016年度財務(wù)報告已經(jīng)信永中和會(huì )計師事
務(wù)所（特殊普通合伙）審計，相比2014年，2016年
1．公司層面業(yè)績(jì)考核符合解鎖業(yè)績(jì)條件：
營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率為174.51%，凈利潤增長(cháng)率為
(1)公司層面的基準增長(cháng)率條件是：相比
2,212.00%。符合解鎖條件要求的目標增長(cháng)率條件，
2014年，2016年凈利潤（2014年度凈利潤
公司級解鎖比例為100%。（2）根據信永中和會(huì )計師
對標基數具體參見(jiàn)注1，下同）增長(cháng)率不
事務(wù)所（特殊普通合伙）分別出具的天齊鋰業(yè)2012
低于32%，營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不低于24%；(2)
年度、2013年度、2014年度和2015年度編號為
限制性股票鎖定期內，歸屬于上市公司股
“XYZH/2012CDA2046-1”、“XYZH/2013CDA2035-1”、
東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣
“XYZH/2014CDA2034-1”、“XYZH-2016CDA20221”
除非經(jīng)常性損益的凈利潤均不得低于授
的《審計報告》，公司滿(mǎn)足2016年度歸屬于上市公司
予日前最近三個(gè)會(huì )計年度的平均水平且
股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常
不得為負。
性損益的凈利潤均不低于對應授權日前最近三個(gè)會(huì )
計年度的平均水平且不得為負的條件。
2．激勵對象個(gè)人績(jì)效符合解鎖業(yè)績(jì)條件：
個(gè)人級解鎖比例依據個(gè)人績(jì)效考核結果
確定，主要依據公司績(jì)效管理體系要求，
經(jīng)董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )評定，本次申請解鎖的
以被考核人員年度績(jì)效考核結果為依據。
72名激勵對象個(gè)人考核結果均為A或B，符合個(gè)人績(jì)
考核結果為A、B的，個(gè)人級解鎖比例為
效解鎖條件，個(gè)人級解鎖比例均為100%。
100%，考核結果為C的，個(gè)人級解鎖比例
為80%，考核結果的D的，個(gè)人級解鎖比例
為0%。
注1：2014年經(jīng)審計的扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤為10,589萬(wàn)元，其中包含文菲爾德沖回以前年度應繳所得稅4049萬(wàn)元（會(huì )計估計調整），扣除該會(huì )計估計調整后2014凈利潤數為6540萬(wàn)元，經(jīng)董事會(huì )批準，同意以6540萬(wàn)元作為本次股權激勵計劃中2014年度凈利潤的對標基數。
綜上所述，董事會(huì )認為《激勵計劃》中首次授予的限制性股票第二個(gè)解鎖期和第二批授予的預留限制性股票第一個(gè)解鎖期解鎖條件均已成就，根據公司2015年第二次臨時(shí)股東大會(huì )對董事會(huì )的授權，同意公司按照《激勵計劃》的相關(guān)規定辦理上述限制性股票解鎖的相關(guān)事宜。
（三）解鎖數量
1．首次授予的限制性股票激勵對象第二個(gè)解鎖期可解鎖股票數量（單位：萬(wàn)股）
現持有授予 本次解鎖限 剩余未解鎖
序號 姓名 職務(wù) 的限制性股 制性股票數 限制性股票
票數量 量 數
1 吳薇 董事、首席執行官 114.00 38.00 76.00
2 鄒軍 董事、首席財務(wù)官 102.60 34.20 68.40
3 葛偉 董事、首席運營(yíng)官 99.75 33.25 66.50
4 李波 副總經(jīng)理、董事會(huì )秘書(shū) 39.90 13.30 26.60
5 郭維 副總經(jīng)理 34.20 11.40 22.80
6 閻冬 副總經(jīng)理 34.20 11.40 22.80
7 核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干（65人） 340.86 113.62 227.24
以上合計（71人） 765.51 255.17 510.34
2．第二批授予的預留限制性股票激勵對象第一個(gè)解鎖期可解鎖股票數量（單位：萬(wàn)股）
序 姓名 職務(wù) 現持有授予的限 本次解鎖限制 剩余未解鎖限
號 制性股票數量 性股票數量 制性股票數
1 核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干（1人） 15.20 5.016 10.184
以上合計 15.20 5.016 10.184
本次申請解鎖的限制性股票激勵對象為72人，解鎖的限制性股票數量為260.186萬(wàn)股，占公司股本總額的0.2617%。
三、第四屆董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )核查意見(jiàn)
公司董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )對本次解鎖相關(guān)的限制性股票解鎖條件是否成就，以及激勵對象名單、數量進(jìn)行了核查，認為：本次可解鎖的激勵對象資格符合《上市公司股權激勵管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《管理辦法》”）、《激勵計劃》及《首期限制性股票激勵計劃實(shí)施考核辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《考核辦法》”）等相關(guān)規定。同時(shí)，公司人力資源部依據《考核辦法》組織了對激勵對象2016年度工作績(jì)效進(jìn)行考核，公司董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )對該考核結果予以審核，確認上述激勵對象2016年度個(gè)人績(jì)效考核結果均已達到個(gè)人級解鎖條件，且公司業(yè)績(jì)指標等其他解鎖條件已達成，同意公司按《激勵計劃》的規定辦理首次授予的限制性股票第二個(gè)解鎖期和第二批授予的預留限制性股票第一個(gè)解鎖期相關(guān)股份解鎖事宜。其中，公司級解鎖比例為100%，個(gè)人級解鎖比例均為100%。
四、獨立董事獨立意見(jiàn)
根據《管理辦法》、《激勵計劃》及《考核辦法》等相關(guān)規定，我們對公司首次授予的限制性股票第二個(gè)解鎖期和第二批授予的預留限制性股票第一個(gè)解鎖期解鎖條件已經(jīng)成就的事項進(jìn)行了審查和監督，認為公司的主體資格、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、激勵對象的主體資格及其個(gè)人績(jì)效考核等實(shí)際情況均滿(mǎn)足解鎖條件，同意公司按照《激勵計劃》、《考核辦法》的相關(guān)規定辦理首次授予的限制性股票第二個(gè)解鎖期和第二批授予的預留限制性股票第一個(gè)解鎖期相關(guān)股份解鎖事宜。
五、監事會(huì )意見(jiàn)
經(jīng)核查，根據《管理辦法》及《激勵計劃》的相關(guān)規定，公司首次授予的限制性股票第二個(gè)解鎖期和第二批授予的預留限制性股票第一個(gè)解鎖期解鎖條件已經(jīng)成就，本次申請解鎖的72名限制性股票激勵對象的解鎖主體資格合法有效，滿(mǎn)足《管理辦法》及《激勵計劃》中規定的解鎖條件，同意公司按《激勵計劃》的規定辦理首次授予的限制性股票第二個(gè)解鎖期和第二批授予的預留限制性股票第一個(gè)解鎖期相關(guān)股份解鎖事宜。
六、法律意見(jiàn)
北京中倫（成都）律師事務(wù)所認為：公司本次解鎖事宜已經(jīng)取得必要的批準和授權，本次解鎖涉及的解鎖條件已經(jīng)成就，符合《公司法》、《證券法》、《管理辦法》以及《激勵計劃》的相關(guān)規定。
七、備查文件
1．《第四屆董事會(huì )第九次會(huì )議決議》；
2．《第四屆監事會(huì )第八次會(huì )議決議》；
3．《第四屆董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )關(guān)于首次授予的限制性股票第二個(gè)解鎖期和第二批授予的預留限制性股票第一個(gè)解鎖期解鎖條件成就的核查意見(jiàn)》
4．《獨立董事關(guān)于第四屆董事會(huì )第九次會(huì )議有關(guān)事項的獨立意見(jiàn)》；
5．北京中倫（成都）律師事務(wù)所出具的法律意見(jiàn)書(shū)。
特此公告。
天齊鋰業(yè)股份有限公司董事會(huì )
二�一七年九月十八日
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